55% des décideurs RH ont pour priorité l'amélioration de la QVT ** Etude réalisée par l'ANDRH auprès de décideurs RH sur les priorités des DRH au second semestre 2021
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- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Qualité de Vie au Travail (QVT)
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- Accessibilité numérique
56 % des salariés français ne travaillent pas pour le “plaisir” qu’il procure, mais pour “le sens” qu’ils peuvent y trouver. Une tendance plus marquée (62 %) chez les 18-24 ans *.
* Etude OpinionWay pour Microsoft France - 5 janvier 2021
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C'est parti ! Un enjeu de société et
des sociétés
Le constat actuel
La Qualité de Vie au Travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille ou leur réputation.
44% des collaborateurs sont en situation de détresse psychologique *
50% des collaborateurs en détresse psychologique élevée considèrent que leur performance s'est dégradée *.
66% des collaborateurs pensent qu'ils ne sont pas assez informés sur les risques psychosociaux en entreprise *.
56% des managers sont en situation de détresse psychologique *
1 million de salariés sont en burn-out sévère *
* Sondage Empreinte Humaine et Opinion Way sur l'état psychologique des français en décembre 2020.
Le mal-être a un coût
En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ (1). 3,2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out »
L’enquête du projet européen Matrix et de l’EU-Osha (2) révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013.
(1) Source : Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
(2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
(2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le cadre légal
D'après l'article L. 4121 du Code du Travail : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
- ANI * sur le stress au travail 2009
- ANI * sur le harcèlement et la violence au travail 2010
- ANI * Qualité de vie au travail - Egalité professionnelle 2013
- Protocole d'accord pour la prévention des RPS dans la fonction publique 2013
- ANI * pour la mise en œuvre du télétravail 2020
* Accord National Interprofessionnel
Les enjeux
L’action de « renforcer l’accompagnement des victimes du burnout » est citée comme une nécessité parmi les actions de prévention du plan National de santé 2018-2022
La mise en place d’une politique QVT est un puissant levier de performance et d’attractivité pour les futurs collaborateurs mais aussi de fidélisation et de loyauté envers l’entreprise. La pandémie rebat les cartes de l'organisation des entreprises et les obligent à repenser leur politique pour maintenir les salariés engagés et en bonne santé.
Maintenir les séniors dans l’emploi et baisser le taux de chômage de cette population est encore un défi national. Près de 12 millions de personnes en situation de handicap vivent en France et parmi elles 18% sont au chômage.
Un pari qui rapporte
L’EU-Osha (1) a établi qu’ 1€ investi en prévention sur la QVT et les risques psychosociaux pouvait rapporter jusqu’à 13€ R.O.I
Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des employés, qui passent un tiers de leur temps au travail, c’est leur permettre de s’investir d'avantage, de s’engager et de s’impliquer dans un projet, celui de leur entreprise.
C’est pourquoi Pôle QVT, 1er site de recrutement spécialisé, met à disposition des recruteurs des profils ciblés de professionnels et des étudiants qui seront capables de réfléchir et contribuer à leur politique de qualité de vie au travail.
(1) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
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Ils soutiennent Pôle QVT
Fondatrice et directrice du Forum de la QVT et de l’E-MAG, mon objectif est de créer du lien, d’informer, de communiquer sur l’actualité du réseau, des actions mises en place, des initiatives.
Parce que le monde de l’entreprise, c’est d’abord le capital humain et toute sa richesse, soutenir PôleQVT est une évidence pour moi.
Alexandra Frantz,
Fondatrice du Forum de la QVT
L'une des valeurs chez Just Eat est "Together we win". Elle traduit l'importance de l'Humain au sein de l'organisation et la volonté de construire chaque jour une entreprise où il fait bon travailler. Recruter et avoir dans l'organigramme des personnes garantes de la Qualité de Vie au Travail devient une priorité pour les entreprises pour renforcer leur raison d'être et leur performance. Le Pôle QVT est une super initiative pour trouver les pépites qui accompagneront votre stratégie QVT.
Nathalie Forestier,
Chief Happiness Officer - Just Eat
Fondatrice de L'Annuaire QVT depuis 2019, mon quotidien est de me consacrer à faciliter les démarche de management de la QVT au sein des entreprises. Ancienne sportive, le sens du travail en équipe est dans mon ADN. Soutenir Pôle QVT, dont l'objectif est de favoriser l'emploi des professionnels de la prévention, est totalement cohérent avec notre ambition commune : le bien-être des travailleurs est une priorité car il est source de performance.
Sonia Rive,
Fondatrice de L'Annuaire QVT
Le thème de la Qualité de Vie au Travail a toujours été un sujet auquel j’attache de l’importance. Mes expériences professionnelles m’ont fait comprendre une chose : Nous avons tous le pouvoir de devenir des acteurs de la qualité de vie au travail, c’est pourquoi Pôle QVT est un projet que je soutiens. Les entreprises ne doivent pas hésiter à intégrer les professionnels qui les aideront à construire une politique de prévention efficace.
Norbert Mouyal,
Président du Comité de programme du Salon Solutions RH
En tant que Président de la FIDES (Fédération Interrégionale pour le Développement de l'Emploi des Seniors ) qui regroupe des Associations de Seniors en recherche d'activité je soutiens l'excellente initiative de la plateforme Pôle QVT.
La Qualité de Vie au Travail est un facteur clef, entre autres, pour permettre aux Seniors de poursuivre leur activité et ainsi nous faire profiter de leur expérience qui est une richesse nationale.
Claude Waret,
Président de la FIDES
