55% des décideurs RH ont pour priorité l'amélioration de la QVT *

* Etude réalisée par l'ANDRH auprès de décideurs RH sur les priorités des DRH au second semestre 2021

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  • Qualité de Vie au Travail (QVT)
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  • Au service de l'inclusion
  • Accessibilité numérique
56 % des salariés français ne travaillent pas pour le “plaisir” qu’il procure, mais d’abord pour “le sens” qu’ils peuvent y trouver. Une tendance plus marquée (62 %) chez les 18-24 ans *. La qualité de vie au travail vous intéresse ?
* Etude OpinionWay pour Microsoft France - 5 janvier 2021
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Un enjeu de société et
des sociétés

Le constat actuel

La Qualité de Vie au Travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille ou leur réputation.

44% des collaborateurs sont en situation de détresse psychologique *
50% des collaborateurs en détresse psychologique élevée considèrent que leur performance s'est dégradée *.
66% des collaborateurs pensent qu'ils ne sont pas assez informés sur les risques psychosociaux en entreprise *.
56% des managers sont en situation de détresse psychologique *
1 million de salariés sont en burn-out sévère *

* Sondage Empreinte Humaine et Opinion Way sur l'état psychologique des français en décembre 2020.

Le mal-être a un coût

En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ (1). 3,2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out »

L’enquête du projet européen Matrix et de l’EU-Osha (2) révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013.

(1) Source : Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
(2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

Le cadre légal

D'après l'article L. 4121 du Code du Travail : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

  • ANI* sur le stress au travail 2009
  • ANI* sur le harcèlement et la violence au travail 2010
  • ANI* Qualité de vie au travail - Egalité professionnelle 2013
  • Protocole d'accord pour la prévention des RPS dans la fonction publique 2013
  • ANI* pour la mise en œuvre du télétravail 2020

* Accord National Interprofessionnel

Les enjeux

L’action de « renforcer l’accompagnement des victimes du burnout » est citée comme une nécessité parmi les actions de prévention du plan National de santé 2018-2022

La mise en place d’une politique QVT est un puissant levier de performance et d’attractivité pour les futurs collaborateurs mais aussi de fidélisation et de loyauté envers l’entreprise. La pandémie rebat les cartes de l'organisation des entreprises et les obligent à repenser leur politique pour maintenir les salariés engagés et en bonne santé.

Maintenir les séniors dans l’emploi et baisser le taux de chômage de cette population est encore un défi national. Près de 12 millions de personnes en situation de handicap vivent en France et parmi elles 18% sont au chômage.

Un pari qui rapporte

L’EU-Osha (1) a établi qu’ 1€ investi en prévention sur la QVT et les risques psychosociaux pouvait rapporter jusqu’à 13€ R.O.I

Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des employés, qui passent un tiers de leur temps au travail, c’est leur permettre de s’investir d'avantage, de s’engager et de s’impliquer dans un projet, celui de leur entreprise.

C’est pourquoi Pôle QVT, 1er site de recrutement spécialisé, met à disposition des recruteurs des profils ciblés de professionnels et des étudiants qui seront capables de réfléchir et contribuer à leur politique de qualité de vie au travail.

(1) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

Salariés heureux, l'entreprise va mieux

Source MIT/Harvard

2x

moins malades

6x

moins absents

55%

plus créatifs

31%

plus productifs

9x

plus loyaux

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  • Work in & Out Summit sur le secteur de l'environnement de travail au bureau ou en dehors du bureau.
  • Food & Coffee Summit sur le secteur du Vending, de la pause et de la restauration en entreprise.

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