Le théâtre comme outil de prévention du burnout La pièce de théâtre « L’histoire de Nelly » est soutenue par des partenaires institutionnels et médiatiques de grande notoriété. Epaulée par des experts en psychosociologie, la pièce est écrite dans le but de sensibiliser vos collaborateurs sur les bénéfices d’une bonne santé au travail. Une action originale et une occasion unique qui permet
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De nombreuses discriminations sont répertoriées dans la loi en France avec 25 critères d’actes discriminatoires tels que la préférence ethnique, le motif de handicap ou la prise en compte de l’orientation sexuelle. Malgré une évolution des mœurs dans la société française, la proportion de femmes à des postes décisionnels dans la sphère professionnelle reste faible. Le sexisme dans la sphère
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Depuis mars 2020, le contexte pandémique inédit a perturbé soudainement et brutalement les repères et le quotidien des salariés. Les entreprises se sont adaptées, souvent dans l’urgence, avec un protocole sanitaire imposé. Quels ont été les principaux impacts au niveau des risques psychosociaux ? Quelles bonnes pratiques adopter dans une démarche de prévention ? Point sur la législation et éclairage.
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Au cours de notre précédent article, nous avons traité de la genèse du télétravail. Nous avons souligné sa (r)évolution et la précision de son cadre légal suite à sa mise en place à marche forcée au printemps 2020 : il y a un an déjà ! Depuis cette date, quelles leçons avons-nous tirées ? Quels retours d’expérience pouvons-nous partager ?
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Télétravail, travail à distance, travail mobile, home office… Autant de dénominations qui recouvrent l’idée de travailler en dehors des locaux de l’entreprise. Mais de quoi parle-t-on précisément ? Aurions-nous autant entendu parler du télétravail sans cette crise sanitaire du COVID ? Tout laisse à penser que non. Et pourtant, il est, depuis ces dernières années, l’une des attentes principales des travailleurs,
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Et si la Qualité de Vie au Travail était finalement ni plus ni moins qu’un outil d’inclusion supplémentaire des personnes en situation de handicap en milieu professionnel ? Et si le handicap en milieu professionnel était facteur supplémentaire d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ? Comment l’un, la Qualité de Vie au Travail, peut-il être au service de
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Le Responsable Expérience Collaborateur, un métier d’avenir La pandémie Covid-19 a eu pour effet la réorganisation en urgence des entreprises, avec parfois des difficultés. Aujourd’hui, comment fédérer et remobiliser les équipes après cette crise sans précédent ? Le Responsable Expérience Collaborateur accomplit plus que jamais une mission stratégique : renforcer l’engagement et faciliter la transformation des organisations. Focus sur un
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Pratique thérapeutique japonaise issue de la médecine traditionnelle chinoise, le shiatsu, intégré au sein de l’entreprise, assure la santé et l’intelligence au travail. Considérant l’humain dans sa totalité, le shiatsu traite des déséquilibres et améliore l’expression des capacités physiques, intellectuelles et émotionnelles des collaborateurs. S’occupant ainsi de préserver la richesse humaine, le shiatsu a sans conteste une action sur le
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La RSE, un formidable levier de performance durable La pandémie et les mesures de confinement ont mis à l’arrêt des pans entiers de l’économie. Parallèlement, nous avons pris conscience de la nécessité de construire un nouveau modèle face à la délocalisation d’activités stratégiques, à l’absence de plan de continuité d’activité… Il est donc urgent de se réinventer. Mais comment ?
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Quand la QVT (Qualité de Vie au Travail) a-t-elle été définie ? Si la notion de QVT, Qualité de Vie au Travail, est assez récente en France (depuis le début des années 2000), elle existe depuis les années 60 aux Etats-Unis sous le terme de « Quality of work life ». L’entreprise General Motors avait mis en place un questionnaire de satisfaction
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