Vous cherchez des talents ?

UNE PLATEFORME SPÉCIALISÉE

La 1ère base de CV consacrée aux professionnels engagés

Pôle QVT est une plateforme sans équivalent dans le paysage français du recrutement en ligne et répond à la forte demande des acteurs du monde du travail pour une amélioration du bien-être des collaborateurs comme facteur de la performance.

Pour la première fois en France, les entreprises profiteront d’une caisse de résonance et d'un vivier de talents spécialisés dans les métiers ayant un impact positif sur le monde.

UNE OFFRE COMPLÈTE

Consultez la CVthèque en illimité pour 9€ *

* 1 mois d'accès sans aucun engagement de durée

Une CVthèque spécialisée dans les métiers de la Qualité de vie
Une offre unique à 9€ (Inscription gratuite)
Accès illimité à la base de CV
Recherche avançée de profils
Recherche passive grâce aux suggestions de CV
Création d'alertes CV selon vos critères
Apparaissez dans l'index des entreprises positives
Une interface adaptée à l'utilisation mobile

C'est parti !

Une plateforme d'emploi spécialisée dans les métiers de la qualité de la vie

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Au service de l'inclusion
Accessibilité numérique

56 % des salariés français ne travaillent pas pour le “plaisir” qu’il procure, mais pour “le sens” qu’ils peuvent y trouver. Une tendance plus marquée (62 %) chez les 18-24 ans *.

* Etude OpinionWay pour Microsoft France - 5 janvier 2021

Les métiers de la qualité de vie

Le mot de la fondatrice

Aujourd'hui, prendre publiquement position en faveur des politiques de qualité de vie au travail devrait être inscrit dans les agendas de toutes les organisations. Mais il manquait une plateforme de transmission, une maison commune à tous les professionnels engagés. Avec Pôle QVT, nous sommes fiers de vous aider à agir concrètement au quotidien, en mettant à votre disposition des profils ciblés, mais également des structures privées ou publiques. Vous avez décidé de placer le capital humain au cœur de votre stratégie ? Notre objectif est de rendre cet engagement visible sur une plateforme spécialisée. Sur Pôle QVT, vous pourrez trouver des candidats ayant choisi les métiers de la qualité de vie, de la gestion des risques psychosociaux ou au service du handicap, pour vous aider à répondre aux enjeux de demain.
Aude Selly
Co-fondatrice de poleqvt.fr

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C'est parti !

Pourquoi investir dans le bien-être ?

Source The wellbeing Lab

-125%

de burn-out

-46%

d'arrêts maladie

3,5x

+ créatifs

plus engagés

45x

+ satisfaits au travail

Qualité de Vie au Travail : le constat actuel

ABSENTÉISME ET TURN-OVER

Le mal-être a un coût

En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ ⁽¹⁾. 3,2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out »

L’enquête du projet européen Matrix et de l’EU-Osha ⁽²⁾ révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013.

(1) Source : Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
(2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

INVESTIR DANS LA QVT

Un pari qui rapporte

L’EU-Osha ⁽³⁾ a établi qu’ 1€ investi en prévention sur la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux pouvait rapporter jusqu’à 13€ R.O.I

Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des employés, qui passent un tiers de leur temps au travail, c’est leur permettre de s’investir d'avantage, de s’engager et de s’impliquer dans un projet, celui de leur entreprise.

(3) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

LA QUALITE DE VIE

Un enjeu majeur

La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille et leur réputation

La mise en place d’une politique QVT est un puissant levier de performance et d’attractivité pour les futurs collaborateurs mais aussi de fidélisation des talents de l’entreprise. Aujourd'hui le salaire seul ne suffit plus.

Une génération d'avenir

86% des Millennials

(nés après 1980) estiment que le bien-être au travail est le premier critère de sélection d’une entreprise

50% des salariés

sont des Millennials en 2020 et constitueront 75% de la force de travail en 2025

84% des Millennials

révèlent avoir frôlé ou vécu un burnout et la moitié a démissionné pour cette raison

6% des salariés

se disent engagés au travail, très impliqués et enthousiasmés par leurs missions professionnelles

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