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UNE PLATEFORME SPÉCIALISÉE

Le 1er site de recrutement consacré aux professionnels engagés

Pôle QVT est une plateforme sans équivalent dans le paysage français du recrutement en ligne et répond à la forte demande des acteurs du monde du travail pour une amélioration du bien-être des collaborateurs comme facteur de la performance.

Pour la première fois en France, les entreprises profiteront d’une caisse de résonance et d'un vivier de talents spécialisés dans les métiers ayant un impact positif sur le monde.
Emploi QVT

UNE OFFRE COMPLÈTE

Que contient l'offre Pôle QVT pour les recruteurs ?

  • Un outil spécialisé dans les métiers de la QVT
  • Diffusion de vos offres d'emploi
  • Publication d'offres urgentes
  • Accès à la base de CV Pôle QVT
  • Recherche avançée de profils
  • Recherche passive grâce aux suggestions de CV
  • Création d'alertes CV selon vos critères
  • Apparaissez dans l'index des entreprises positives
  • Une interface adaptée à l'utilisation mobile

Une plateforme d'emploi spécialisée dans les métiers de la qualité de la vie

  • Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
  • Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Au service de l'inclusion
  • Accessibilité numérique
56 % des salariés français ne travaillent pas pour le “plaisir” qu’il procure, mais d’abord pour “le sens” qu’ils peuvent y trouver. Une tendance plus marquée (62 %) chez les 18-24 ans *.
* Etude OpinionWay pour Microsoft France - 5 janvier 2021
Métiers de la QVT

Le mot de la fondatrice

   Aujourd'hui, prendre publiquement position en faveur des politiques de qualité de vie au travail devrait être inscrit dans les agendas de toutes les organisations. Mais il manquait une plateforme de transmission, une maison commune à tous les professionnels engagés. Avec Pôle QVT, nous sommes fiers de vous aider à agir concrètement au quotidien, en mettant à votre disposition des profils ciblés, mais également des structures privées ou publiques. Vous avez décidé de placer le capital humain au cœur de votre stratégie ? Notre objectif est de rendre cet engagement visible sur un site d’emploi spécialisé. Sur Pôle QVT, chaque candidat ayant choisi les métiers de la qualité de vie, de la gestion des risques psychosociaux ou au service du handicap, pourra trouver votre entreprise et vous aider à répondre aux enjeux de demain.   

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1490€ HT

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  • Coordonnées illimitées
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Salariés heureux, l'entreprise va mieux

Source MIT/Harvard

2x

moins malades

6x

moins absents

55%

plus créatifs

31%

plus productifs

9x

plus loyaux

Qualité de Vie au Travail : le constat actuel

Absenteisme turnover

ABSENTÉISME ET TURN-OVER

Le mal-être a un coût

En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 14 310€ (1). 3,2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out »

L’enquête du projet européen Matrix et de l’EU-Osha (2) révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe en 2013.

(1) Source : Groupe APICIL - Édition 2020 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
(2) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
Investir dans la QVT

INVESTIR DANS LA QVT

Un pari qui rapporte

L’EU-Osha (3) a établi qu’ 1€ investi en prévention sur la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux pouvait rapporter jusqu’à 13€ R.O.I

Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des employés, qui passent un tiers de leur temps au travail, c’est leur permettre de s’investir d'avantage, de s’engager et de s’impliquer dans un projet, celui de leur entreprise.

(3) Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

LA QUALITE DE VIE

Un enjeu majeur

La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille et leur réputation

La mise en place d’une politique QVT est un puissant levier de performance et d’attractivité pour les futurs collaborateurs mais aussi de fidélisation des talents de l’entreprise. Aujourd'hui le salaire seul ne suffit plus.

Enjeux de la QVT

Une génération d'avenir

86% des Millennials

(nés après 1980) estiment que le bien-être au travail est le premier critère de sélection d’une entreprise

50% des salariés

sont des Millennials en 2020 et constitueront 75% de la force de travail en 2025

Millenials au travail

84% des Millennials

révèlent avoir frôlé ou vécu un burnout et la moitié a démissionné pour cette raison

6% des salariés

se disent engagés au travail, très impliqués et enthousiasmés par leurs missions professionnelles

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