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UNE PLATEFORME SPÉCIALISÉE

Le premier site de recrutement consacré aux professionnels engagés

Pôle QVT est une plateforme sans équivalent dans le paysage français du recrutement en ligne et répond à la forte demande des acteurs du monde du travail pour une amélioration du bien-être des collaborateurs comme facteur de la performance.

Pour la première fois en France, les entreprises profiteront d’une caisse de résonance et d'un vivier de talents spécialisés dans les métiers ayant un impact positif sur le monde.
Emploi QVT

UNE OFFRE COMPLÈTE

Que contient l'offre Pôle QVT pour les recruteurs ?

  • Un outil spécialisé dans les métiers de la QVT/RSE
  • Diffusion de vos offres d'emploi
  • Publication d'offres urgentes
  • Accès à la base de CV Pôle QVT
  • Recherche avançée de profils
  • Recherche passive grâce aux suggestions de CV
  • Création d'alertes CV selon vos critères
  • Apparaissez dans l'index des entreprises positives
  • Une interface adaptée à l'utilisation mobile

Trouvez des talents dans les métiers de la qualité de la vie

  • Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
  • Économie Sociale et Solidaire (ESS)
  • Environnement et Biodiversité
  • Développement durable
  • Au service du handicap
  • Inclusion et Accessibilité numérique
Métiers de la QVT

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Qualité de Vie au Travail : le constat actuel

Absenteisme turnover

ABSENTÉISME ET TURN-OVER

Le mal-être a un coût

En 2013, l’enquête du projet européen Matrix et de l’EU-Osha* révéle que le stress au travail coûtait 617 milliards/an en Europe.

En France le coût global du mal-être au travail par an et par salarié est de 12 600€ **. 3,2 millions de Français seraient considérés « à risque élevé de burn-out »

* Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail
** Source : Groupe APICIL - Édition 2017 - IBET© (Indice de Bien-Être au Travail)
Investir dans la QVT

INVESTIR DANS LA QVT

Un pari qui rapporte

L’EU-Osha* a établi qu’ 1€ investi en prévention sur la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux pouvait rapporter jusqu’à 13€ R.O.I

Améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des employés, qui passent un tiers de leur temps au travail, c’est leur permettre de s’investir d'avantage, de s’engager et de s’impliquer dans un projet, celui de leur entreprise.

* Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

LA QUALITE DE VIE

Un enjeu majeur

La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises peu importe leur taille et leur réputation

La mise en place d’une politique QVT est un puissant levier de performance et d’attractivité pour les futurs collaborateurs mais aussi de fidélisation des talents de l’entreprise. Aujourd'hui le salaire seul ne suffit plus.

Enjeux de la QVT

Les enjeux de demain

84% des salariés nés après 1980 révèlent avoir frôlé ou vécu un burnout et la moitié a démissionné pour cette raison.

La prise de conscience de notre impact écologique et les débats sur le réchauffement climatique font partie des priorités de notre temps.

Les chiffres de l’Organisation Mondiale de la Santé sont sans appel : le nombre de personnes vivant avec un handicap est de plus d’un milliard. En Europe ? Près de 100 millions. En France près de 12 millions.

Maintenir les séniors dans l’emploi et baisser le taux de chômage de cette population est encore un défi national.
Recruteurs Qualité de vie
  Actuellement pour une organisation, prendre publiquement position en faveur de politiques QVT est inscrit dans tous les agendas. Mais il manquait jusqu’alors une plateforme de transmission, une maison commune à tous les professionnels engagés. Nous sommes très fiers aujourd’hui d’accompagner les candidats dans leur recherche d’un métier d’avenir et de proposer aux associations, entreprises, et institutions une visibilité de leurs offres d’emploi accrue par un dispositif de référencement performant.  

BONNE NOUVELLE !

Prime au recrutement

Du 1er juillet 2020 au 28 février 2021, une prime de 5 000 € à 8 000 € sera versée aux TPE-PME pour tout recrutement. Les grandes entreprises pourront en bénéficier à condition de satisfaire à l'obligation légale de compter 5% d'alternants parmi leurs effectifs salariés.

Avez-vous entendu parler des entreprises à mission ? Savez-vous que ces entreprises ont choisi de faire publiquement état de leur raison d'être en contribuant au bien commun ? En déposant vos offres d'emploi sur Pôle QVT vous démontrez votre volonté de faire partie des entreprises qui se fixent cet objectif social.
Prime au recrutement 2020

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